为全面贯彻落实董事长在集团年度工作总结会上的讲话精神，推动集团人力行政工作向高水平、严要求发展，打造一支高标准、高素质的人力行政队伍，推动业务、赋能业务，5月27日至28日，天龙集团组织召开第四期人力行政培训分享会。天龙集团人力行政副总裁梅琴、企业管理部、各子公司人力行政负责人等参加会议。

      会上，副总裁梅琴作集团及企管未来规划报告，就集团“三五”规划、企业文化以及企业管理部未来三年规划等方面进行全方位的解读。会议还听取了三大事业部人力数据分析与检查共性问题分析汇报、各子公司2021年上半年度人力行政工作总结汇报，总结经验、深挖原因，深入分析工作中出现的共性问题和突出矛盾。

      会议还进行了系列专题培训与分享。分享者从自身工作经验和实际问题出发，围绕“人力预算与人力数据分析”、“绩效管理与激励”、“行政工作统筹与活动策划”、“关键人才盘点与梯队搭建”、“民法典时代企业用工风险合规探讨”以及”HR如何助力业务发展”等专题进行分享，并针对与会人员提出的问题给予合理化建议。

      此次分享会旨在明确天龙集团人力行政工作的发展方向，统一工作思路，加强经验交流，提升集团各业务板块人力行政负责人的专业水平。分享会的成功召开对集团未来人力行政各项工作的有序开展起到积极的促进作用，不仅促进各业务板块内的沟通与交流，打破沟通壁垒，搭建协作桥梁，更能使大家在学习中收获、在分享中成长，不断更新知识、更新观念、激发思维，为公司发展注入新动力。